انفجار کارمندان را مجبور به مرخصی کرد، اینولوکس فورا پاسخ داد

نکته اصلی: کارخانه های پانل در فصل اوج در سه ماهه سوم رونق ندارند و کارخانه های بزرگ نرخ بهره برداری از ظرفیت خود را به 50 تا 70 درصد کاهش داده اند.در زمستان سرد، کارخانجات پانل نیز کارکنان را تشویق به تعطیلات می کنند.گزارش شد که کارمندان اینولوکس این خبر را به رسانه ها اعلام کردند و مجبور به رفتن به مرخصی شدند.اینولوکس پاسخ داد که به منظور تعدیل ظرفیت تولید شرکت و مراقبت از تعادل جسمی و روحی کارکنان، طرح شارژ را برای تشویق کارکنان به تعطیلات مستمر اجرا کرد.تنظیم و انعطاف پذیر است و حقوق شخصی را کسر نمی کند.
کارخانه های پانل در فصل اوج در سه ماهه سوم شلوغ نبودند و کارخانه های بزرگ نرخ بهره برداری از ظرفیت خود را به 50 تا 70 درصد کاهش دادند.در زمستان سرد، کارخانجات پانل نیز کارکنان را تشویق به تعطیلات کردند.گزارش شد که کارمندان اینولوکس این خبر را به رسانه ها اعلام کردند و مجبور به رفتن به مرخصی شدند.اینولوکس پاسخ داد که به منظور تعدیل ظرفیت تولید شرکت و مراقبت از تعادل جسمی و روحی کارکنان، طرح شارژ را برای تشویق کارکنان به تعطیلات مستمر اجرا کرد.تنظیم و انعطاف پذیر است و حقوق شخصی را کسر نمی کند.

اینولوکس خاطرنشان کرد: در پاسخ به تعدیل ظرفیت تولید شرکت و مراقبت از تعادل جسمی و روحی کارکنان، اینولوکس طرح شارژ را اجرا کرده است که کارکنان را به مرخصی مستمر تشویق می کند.در ماه سپتامبر، تعطیلات جشنواره نیمه پاییز ادامه خواهد داشت و دو روز دیگر تعطیل از 12 تا 13 سپتامبر تشویق می شود.قبل از تعطیلات در ماه اکتبر، سه روز دیگر تعطیل از 5 تا 7 اکتبر تشویق می شود.این ترتیب عمدتاً برای ایجاد بیشترین راحتی برای همکاران و اطمینان خاطر است..شیفت های منظم به تعطیلات تشویق می شوند و همکاران شیفتی در خطوط تولید به طور انعطاف پذیر با توجه به تنظیم ظرفیت تولید هر خط تولید تعیین می شوند.

Innolux گفت که راهی را برای همکاران فراهم می کند تا آزادانه انتخاب کنند و آنها می توانند در تعطیلات کار کنند یا تعداد ساعات تعطیلات را به دلیل ملاحظات تجاری تنظیم کنند.علاوه بر این، اینولوکس برتر از قانون است و مرخصی ویژه اضافی را از قبل ارائه می دهد تا همکاران بتوانند از قبل مرخصی بگیرند و برنامه سفر خود را در این مدت بدون کسر حقوق شخصی تنظیم کنند.در این دوره از بادهای مخالف صنعت، Innolux همکاران را تشویق می کند تا به تثبیت ذهنیت خود در محل کار ادامه دهند و خود را در مطالعه مطالعه، فعالیت های اوقات فراغت و علایق غرق کنند.این شرکت بر این باور است که همکاران می توانند در زمان مناسب استراحت و استراحت کنند و پس از شارژ شدن، بهره وری و کارایی بهتری در کار در آینده حفظ خواهند کرد.

در واقع، تعجب آور نیست که کارخانه های پانل، کارکنان را تشویق به تعطیلات می کنند.اقدامات مشابهی در سال های 2008، 2010 و 2015 برای مقابله با چرخه تجاری پانل انجام شد.با این حال، کارمندان باید نگران این باشند که آیا این مرخصی به وضعیت مرخصی بدون حقوق تبدیل خواهد شد یا خیر.