رویو اخراج های گسترده ای را راه اندازی می کند، کارکنان غرامت با تخفیف دریافت می کنند یا به "تعطیلات" ادامه می دهند.

نکته اصلی: طبق گزارش LatePost، به طور انحصاری اطلاع داده شد که Royole، یک تولید کننده نمایشگرهای انعطاف پذیر، دور اخراج خود را از چهارشنبه آغاز کرده است.این اولین اخراج رویول در مقیاس بزرگ از زمانی است که در یک بحران زنجیره سرمایه قرار گرفت.
بر اساس گزارش LatePost، به طور انحصاری اطلاع رسانی شد که Royole، یک تولید کننده نمایشگرهای انعطاف پذیر، دور اخراج کارکنان را از روز چهارشنبه آغاز کرد.این اولین اخراج رویول در مقیاس بزرگ از زمانی است که در یک بحران زنجیره سرمایه قرار گرفت.

رویول یک تولید کننده نمایشگر انعطاف پذیر است که در سال 2012 تاسیس شد. این شرکت توسط لیو زیهونگ، دکترای تخصصی تاسیس شد.در رشته مهندسی برق از دانشگاه استنفورد.این شرکت نزدیک به 10 میلیارد یوان سهام به اضافه بدهی جمع آوری کرده است و ارزش آن زمانی به 50 میلیارد یوان رسیده است.سرمایه‌گذاران عبارتند از Shenzhen Venture Capital، IDG Capital، Shanghai Pudong Development Bank، و غیره.و تلفن همراه تاشو FlexPai toC.

در 18 مه، Rouyu HR شروع به اطلاع رسانی به برخی از کارکنان از تصمیم برای اخراج کارکنان کرد.همه کارمندانی که اخطار را دریافت کرده‌اند باید قبل از این جمعه یک برنامه جبران خسارات را انتخاب کنند: آنها می‌توانند حقوق پایه (40٪ حقوق عادی) xN (سال اشتغال) را انتخاب کنند. غرامت ظرف شش ماه پرداخت می‌شود.یا می توانید انتخاب کنید که در پایان ماه غرامت دریافت کنید، اما غرامت 50٪ تخفیف خواهد داشت.کارمندان همچنین می‌توانند شغل خود را ترک نکنند، اما تا سپتامبر یا حتی بیشتر از سال جاری به «تعطیلات» ادامه می‌دهند که طی آن شرکت حداقل حقوق 2360 یوان را پرداخت می‌کند.

یک کارمند در محل کار به LatePost گفت که کارکنان در پلتفرم های بازاریابی، فروش، راه حل و توسعه محصول، و واحد تجاری ترمینال تلفن همراه هوشمند (عمدتا تلفن های همراه) همگی اعلان دریافت کرده اند.نسبت اخراج‌ها در هر بخش هنوز مشخص نیست، اما کارمند به LatePost گفت که در بخش‌هایی که درگیر اخراج هستند، تنها به چند کارمند قدیمی که بیش از 4 سال در رویول کار کرده‌اند اطلاع داده نشده‌اند و نسبت اخراج‌ها اعلام نشده است. در برخی از بخش ها بیش از 50٪ است.

همزمان با اخراج، رویو تصمیم به افزایش حقوق کارکنان بخش «پلتفرم تحقیق و توسعه و تولید فناوری پیشرفته» (ATP) گرفت.ATP عمدتاً مسئول تحقیق و توسعه و تولید صفحه‌نمایش‌های انعطاف‌پذیر است که مطابق با کسب‌وکار toB خود در تأمین صفحه‌نمایش‌های انعطاف‌پذیر برای مشتریان دیگر است.

رویول در حالی که پایانه‌ها و دپارتمان‌های عملکردی را تعلیق می‌کند، در حالی که حقوق ATP را افزایش می‌دهد، یک سال است که در حال تولید است، اما پیاده‌سازی آن یک تحول تجاری تعیین کننده نیست، یعنی از گذشته با کسب‌وکارهای toB و toC، به یک کسب‌وکار خالص تبدیل شده است. سازنده صفحه نمایش toBافزایش حقوق برای ATP برای حفظ پرسنل اصلی محصول toB است.

در ماه مه 2021، ژائو هونگ، معاون سابق گروه لنوو، به عنوان مدیر ارشد اجرایی به فناوری Rouyu پیوست.به گزارش "LatePost"، ژائو هونگ سعی کرد Rouyu را تبلیغ کند تا به یک تامین کننده صفحه نمایش خالص تبدیل شود و تجارت toC را قطع کند.

از آن زمان، این ایده در مقیاس کوچک در مدیریت مورد بحث قرار گرفت، و رویول همچنین تلاش‌ها را برای گسترش برخی از مشتریان toB، از جمله سفارش تعمیر صفحه نمایش 600 میلیون یوانی که توسط ژائو هونگ به دست آمده بود، افزایش داده است.اما تا زمان خروج ژائو هونگ در پایان سال، مدیریت شرکت به طور رسمی تغییر استراتژیک toB اصلی را اعلام نکرد.این ممکن است نشان دهد که مدیران رویو هنوز برای تغییر و تحول مردد هستند.داشتن هر دو کسب و کار toC به معنای فضای بیشتری برای تخیل است، و اگر فقط یک تولید کننده صفحه نمایش toB باشد، یک شرکت تولید لینک متوسط ​​است.BOE، تولید کننده پیشرو صفحه نمایش در چین را به عنوان مثال در نظر بگیرید.درآمد آن در سال گذشته نزدیک به 220 میلیارد یوان، سود آن نزدیک به 26 میلیارد یوان و ارزش بازار آن تنها 148 میلیارد یوان بود.

این دودلی در اخراج ها نیز منعکس می شود.به گزارش «لیت پست»، در اوایل آوریل 2021، دفتر مدیر کل رویو فاش کرد که رویو در آن زمان کمتر از 100 میلیون یوان پول نقد در حسابش باقی مانده است.در همان ماه، Rouyu شروع به پیش‌فرض دستمزدها کرد، اما اخراج‌های گسترده‌ای را آغاز نکرد.

رویو در آذرماه سال گذشته برای حفظ حقوق معوقه کارکنان، قرارداد اختیار معامله با کارکنان فعلی امضا کرد و گزینه جدیدی به ازای هر سهم 4 یوان معادل دو ماه حقوق صادر کرد و متعهد شد که اگر کارمندان می تواند در رویو به کار ادامه دهد.یو تا پایان ماه می امسال کار کرده است.با خروج او، شرکت این قسمت از اختیار را مجدداً خریداری می کند و ظرف یک سال آن را پرداخت می کند.اما اگر زودتر برود، این گزینه باطل می شود.رویو قبل از بازخرید اختیار، اخراج‌ها را آغاز کرد که توسط بسیاری از کارمندان برای اجتناب از پرداخت هزینه بازخرید اختیار در نظر گرفته شد.

سیستم OA نشان می دهد که Royole در حال حاضر کمتر از 500 کارمند دارد و قبل از شروع معوقات گسترده دستمزدها در اواسط سال 2021، تعداد کارکنان رویول از 1800 فراتر می رود.اکثر کارمندان ترک را انتخاب کردند زیرا به آنها دستمزد بدهکار بود.اگرچه این روش باعث کاهش بار نیروی انسانی و اجتناب از پرداخت غرامت پایان کار می شود، اما اثرات منفی بلندمدتی بر روحیه شرکت، تامین مالی و همکاری خارجی دارد.

علیرغم کاهش شدید کارکنان، Rouyu تنها در سال جاری شروع به کاهش هزینه های دفتر کرد.به گزارش «لیت پست»، در فوریه امسال، دفتر رویول در ساختمان مرکزی متحد در منطقه نانشان، شنژن از دو طبقه به یک طبقه کاهش یافت.تا پایان این ماه، رویول دفتر مرکزی منطقه نانشان را بازنشسته خواهد کرد و همه کارمندان به منطقه لونگگانگ نقل مکان خواهند کرد.پایگاه ملی نمایش انعطاف پذیر رویول در Pingdi کار می کند.در آوریل امسال، رویول از دفتر پکن در وانگجینگ استعفا داد.اگرچه خاتمه زودهنگام اجاره ممکن است منجر به خسارات منحل شود، اما در عمل، عموماً می توان با جستجوی مستاجر بعدی از آن جلوگیری کرد.Rouyu هزینه های غیر ضروری فضای اداری را زودتر قطع نکرد.

حتی در حال حاضر با اخراج سایر بخش ها و افزایش حقوق دپارتمان های مرتبط با صفحه نمایش اصلی، هنوز هم برای رویول دشوار است که پس از "کاهش بار" کار خوبی در تبدیل toB انجام دهد.

خط تولید نمایشگر کاملاً منعطف رویول از نوامبر 2016 در دست ساخت است. این پروژه با سرمایه گذاری کل حدود 11 میلیارد یوان به دو فاز تقسیم شده است.در ژوئن 2018 فاز اول خط تولید روشن و به بهره برداری رسید.با این حال خط تولید رویو به طور جدی خالی است.این دفترچه نشان می دهد که از سال 2018 تا نیمه اول سال 2020، میزان استفاده از ظرفیت به ترتیب 15.1، 31.2 درصد و 5.3 درصد بوده است و در مجموع کمتر از 18000 صفحه نمایش انعطاف پذیر در سه سال تولید شده است.داشتن ظرفیت تولید بدون مشتری، مشکل اصلی رویو است.

در شرایط کمبود بودجه، زنده ماندن بدون دست شکسته تصمیمی منطقی است، اما در وضعیت فعلی رویول، ممکن است نگه داشتن پرسنل اصلی R&D صفحه نمایش با افزایش حقوق کافی نباشد.زمانی که کارمندان به ماندن در یک شرکت فکر می کنند، علاوه بر درآمدی که دریافت می کنند، به آینده و امید نیز ارزش می دهند، به خصوص در مواقع سخت.این چیزی است که رووی فعلی فاقد آن است.